OVERVIEW
こんな課題に
エンゲージメントスコアが低迷し、離職が止まらない
施策が単発で終わり、組織の空気が変わらない
健康経営・人的資本開示が形骸化している
メソッドの背景はコンセプトページで詳しく紹介しています。
SCOPE
支援内容
組織診断
ストレス要因と幸福度を定量・定性の両面から可視化し、優先課題を特定します。
制度・マネジメント設計
評価・会議体・マネジメント行動を、コルチゾールマネジメントの観点から再設計します。
導入・研修
管理職研修と運用伴走で、組織の空気が変わるまで支援します。
OUTCOME
期待できる効果
離職率・エンゲージメントの改善
ストレス構造そのものに手を打ち、定着と士気を高めます。
マネジメント行動の変化
研修と現場伴走で、日々のマネジメントが実際に変わります。
開示に耐える人的資本ストーリー
施策と指標がつながり、対外説明が明確になります。
WHY CATALYS
カタリスが選ばれる理由
生理学×経営の独自メソッド
コルチゾールマネジメントは、感覚論ではなく生理学に基づきます。
自社で実践済み
私たち自身が「機嫌よく働く組織」を本気で運営しています。
制度で終わらせない
研修と運用伴走で、現場の行動が変わるまで支援します。
FLOW
進め方と期間
STEP 012〜4週間
組織診断
サーベイとインタビューで、ストレス構造を可視化します。
STEP 021〜2ヶ月
設計
制度とマネジメント行動の改善策を設計します。
STEP 033ヶ月〜
導入・定着
研修と運用伴走で、行動変化を定着させます。
