人的資本経営はまだ「入口」にすぎない。 ——日本企業に必要なのは“脳最適化経営”だ
→心理的安全性の“本当の意味” ——生ぬるい組織づくりではない
→目標を設定で、行動が変わり成果が積み上がる ——ドーパミンと成功体験の科学
→「朝日を浴びる」「歩く」「笑う」ことで幸福度が高まり仕事の生産性が上がる
→孤独が寿命を縮め、イライラを増やす“生物学的な理由” ——コロナ以降の人間関係の再構築
→SNSでマウントを取りたくなるのは生物学的には必然― 脳はそう設計されている
→“機嫌が悪い”の原因はコルチゾールにある ——脳科学で読み解く「感情の暴走」の正体
→コルチゾールマネジメントとは何か？ ——ストレスと幸福とパフォーマンスをすべて説明できる“脳の設計図”
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